{"id":3476,"date":"2023-03-17T09:36:03","date_gmt":"2023-03-17T08:36:03","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.timepunch.de\/?p=3476"},"modified":"2023-03-17T09:36:05","modified_gmt":"2023-03-17T08:36:05","slug":"zeiterfassungspflicht-und-vertrauensarbeitszeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.timepunch.de\/en\/2023\/03\/17\/zeiterfassungspflicht-und-vertrauensarbeitszeit\/","title":{"rendered":"Zeiterfassungspflicht und Vertrauensarbeitszeit?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Um die Frage, ob Zeiterfassung auch bei einer Vertrauensarbeitszeit Pflicht ist, wird heftig gestritten. Denn selbst nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 13.09.2022 gibt es bisher noch keine gesetzliche Regelung dazu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Anfang M\u00e4rz sagte Bundesarbeitsminister Hubertus Heil zu, dass eine Gesetzesvorlage dazu noch im Fr\u00fchjahr 2023 vorgelegt werden soll. Diese sollte folgende Kernpunkte enthalten.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vertrauensarbeitszeit sollte weiterhin m\u00f6glich sein<\/li>\n\n\n\n<li>Es solle ein praxistauglicher Vorschlag zur Arbeitszeiterfassung erarbeitet werden<\/li>\n\n\n\n<li>Viel Spielraum f\u00fcr Unternehmen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Vertrauensarbeitszeit und praxistaugliche Zeiterfassung, wie geht das?<\/h1>\n\n\n\n<p>Bisher bedeutete Vertrauensarbeitszeit, dass Arbeitnehmer*innen ihre Arbeitszeit selbstst\u00e4ndig und eigenverantwortlich gestalten k\u00f6nnen, ohne dass die Arbeitszeit im Detail erfasst wird. Den zweiten Teil dieser Aussage d\u00fcrften Arbeitnehmer*innen wie Arbeitgeber*innen zuk\u00fcnftig wohl streichen k\u00f6nnen. Denn klar ist auch, Vertrauensarbeitszeit darf nicht den Schutz der Arbeitnehmer*innen aushebeln.<\/p>\n\n\n\n<p>Dabei spielt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) eine entscheidende Rolle und ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts, denn es regelt die Arbeitszeiten von Arbeitnehmer*innen in Deutschland. Es dient dem Schutz der Arbeitnehmer*innen und legt fest, welche H\u00f6chstarbeitszeiten und Pausenregelungen eingehalten werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Regelungen gelten selbstverst\u00e4ndlich auch f\u00fcr die Vertrauensarbeitszeit. Aber wie geht das mit einer Zeiterfassung zusammen?<\/p>\n\n\n\n<p>Die Chance daf\u00fcr liegt in der Umgestaltung des Arbeitsvertrags. Im Arbeitsvertrag sollten keine festen Sollstunden hinterlegt sein. Die Zeiterfassung TimePunch unterst\u00fctzt dies mit einem dynamischen Arbeitszeitmodell, bei dem die Arbeitszeit der Sollzeit entspricht.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/dev.timepunch.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Zeiterfassungspflicht-und-Vertrauensarbeitszeit-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"549\" src=\"https:\/\/dev.timepunch.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Zeiterfassungspflicht-und-Vertrauensarbeitszeit-1-1024x549.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3478\" srcset=\"https:\/\/blog.timepunch.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Zeiterfassungspflicht-und-Vertrauensarbeitszeit-1-1024x549.png 1024w, https:\/\/blog.timepunch.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Zeiterfassungspflicht-und-Vertrauensarbeitszeit-1-300x161.png 300w, https:\/\/blog.timepunch.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Zeiterfassungspflicht-und-Vertrauensarbeitszeit-1-768x412.png 768w, https:\/\/blog.timepunch.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Zeiterfassungspflicht-und-Vertrauensarbeitszeit-1-1536x824.png 1536w, https:\/\/blog.timepunch.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Zeiterfassungspflicht-und-Vertrauensarbeitszeit-1.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Abbildung 1: Dynamisches Arbeitszeitmodell zur Abbildung der Vertrauensarbeitszeit<\/p>\n\n\n\n<p>Gleitzeitmodelle werden f\u00fcr diese Art der Zeiterfassung nicht mehr ben\u00f6tigt, denn \u00dcberstunden k\u00f6nnen dann nicht mehr anfallen. Die Verg\u00fctung erfolgt bei diesen Mitarbeitenden als Festgehalt, unabh\u00e4ngig von der geleisteten Arbeitszeit. Trotzdem werden die Arbeitszeiten erfasst und damit sichergestellt, dass sich die Arbeitnehmer*innen auch bei Vertrauensarbeitszeit an die geltenden Pausenregelungen und H\u00f6chstarbeitszeiten halten.<\/p>\n\n\n\n<p>Damit bietet TimePunch eine praxistaugliche M\u00f6glichkeit zur Zeiterfassung bei Vertrauensarbeitszeit, die Arbeitnehmer*innen wie Arbeitgeber*innen viele Freir\u00e4ume l\u00e4sst.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um die Frage, ob Zeiterfassung auch bei einer Vertrauensarbeitszeit Pflicht ist, wird heftig gestritten. Denn selbst nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 13.09.2022 gibt es bisher noch keine gesetzliche Regelung dazu. Anfang M\u00e4rz sagte Bundesarbeitsminister Hubertus Heil zu, dass eine Gesetzesvorlage dazu noch im Fr\u00fchjahr 2023 vorgelegt werden soll. Diese sollte folgende Kernpunkte enthalten. 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