{"id":3438,"date":"2022-11-17T07:27:00","date_gmt":"2022-11-17T06:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.timepunch.de\/?p=3438"},"modified":"2022-11-17T07:27:01","modified_gmt":"2022-11-17T06:27:01","slug":"zurueck-ins-buero-tech-konzerne-machen-eine-rolle-rueckwaerts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.timepunch.de\/en\/2022\/11\/17\/zurueck-ins-buero-tech-konzerne-machen-eine-rolle-rueckwaerts\/","title":{"rendered":"Zur\u00fcck ins B\u00fcro! Tech-Konzerne machen eine Rolle r\u00fcckw\u00e4rts"},"content":{"rendered":"\n
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Quelle: https:\/\/unsplash.com\/photos\/ulRlAm1ITMU<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Apple, Google und Facebook wollen ihre Belegschaft wieder vor Ort im B\u00fcro haben. Letzte Woche gab Elon Musk, der neue Eigent\u00fcmer von Twitter, ebenfalls bekannt, dass auch hier alle Mitarbeitenden wieder Vollzeit im B\u00fcro sein m\u00fcssen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Erst, seit der in der Corona Pandemie verordneten Home-Office Pflicht setzte sich das Thema Home-Office auch in Deutschland durch, nachdem es in der restlichen Welt schon lange erfolgreich praktiziert wurde. Unternehmen stellten \u00fcberrascht fest, dass sich die R\u00e4der weiterdrehen, auch wenn alle Mitarbeitende von zu Hause arbeiteten. Und jetzt soll alles wieder vorbei sein, bevor es richtig angefangen hat?<\/p>\n\n\n\n

Die gro\u00dfen Tech-Konzerne rufen ihre Mitarbeitenden wieder zur\u00fcck ins B\u00fcro. Sind sie damit schon wieder Vorreiter f\u00fcr eine Rolle r\u00fcckw\u00e4rts, die bei uns in Deutschland nur noch nicht angekommen ist?<\/p>\n\n\n\n

Elon Musk nennt f\u00fcr den R\u00fcckruf folgenden Grund. Er erhofft sich von der Pr\u00e4senzpflicht eine h\u00f6here Leistungsbereitschaft, bzw. einen h\u00f6heren Arbeitseinsatz seiner Mitarbeitenden. Ist diese Hoffnung gerechtfertigt? Eine Studie der kalifornischen Standfort Universit\u00e4t vom September 2022 (OP-QJEC140033 165..218 (edubirdie.com)<\/a>) behauptet das Gegenteil. Dort wurde festgestellt, dass Mitarbeitende im Home-Office sogar 13% produktiver sind als Mitarbeitende, die ins B\u00fcro kommen m\u00fcssen. Der Produktivit\u00e4tsschub setzte sich in der Studie aus einer 9% l\u00e4ngeren Arbeitszeit und einer 4% h\u00f6heren Arbeitsleistung, aufgrund einer besseren Motivation, zusammen. Elon Musks Hoffnung wird daher nicht best\u00e4tigt.<\/p>\n\n\n\n

Auch Tim Cook, Firmenchef von Apple, sagt: \u201eIch bin weiter davon \u00fcberzeugt, dass es keinen Ersatz f\u00fcr Treffen von Angesicht zu Angesicht gibt\u201c. Tim Cook weiter: Innovation entstehe \u00fcber den Tag hinweg, durch die Zusammenarbeit mit anderen Menschen. Allein geschehe das seiner Meinung nach selten. Aber was sagt die Wissenschaft? Microsoft f\u00fchrte dazu im September 2021 eine interessante Untersuchung durch. Diese wurde im Fachblatt \u201eNature Human Behaviour\u201c ver\u00f6ffentlicht (The effects of remote work on collaboration among information workers | Nature Human Behaviour<\/a>).  Wie in der erstgenannten Studie, wurde eine erh\u00f6hte Arbeitsleistung festgestellt, aber die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden sank. Die Studie best\u00e4tigt die Vermutung von Tim Cook und geht daher auf lange Sicht gesehen, von einer sinkenden Innovationskraft aus.<\/p>\n\n\n\n

Wieder zur\u00fcck bei Twitter. Durch die hohen Verluste bei Twitter, hatte Elon Musk eine K\u00fcndigungswelle angesto\u00dfen. Sein urspr\u00fcnglicher Plan war, dass 75% der Mitarbeitenden gehen sollten. Gegangen wurden schlussendlich 50%. Gut m\u00f6glich, dass die Ank\u00fcndigung alle Mitarbeitende zur\u00fcck ins B\u00fcro zu ordern, die letzten 25% dazu ermutigen sollten ihren Job freiwillig zu k\u00fcndigen. Wenn das sein Ziel war, dann liegt er damit richtig. Eine Umfrage des IFO Instituts vom September 2022 (Homeoffice etabliert sich in Deutschland mit 1,4 Tagen pro Woche | Pressemitteilung | ifo Institut<\/a>) stellt fest, dass rund ein Viertel der Mitarbeitenden von sich aus k\u00fcndigen w\u00fcrden, wenn ihr Unternehmen eine vollst\u00e4ndige R\u00fcckkehr ins B\u00fcro verlangen w\u00fcrde. Das sind 25% der Mitarbeitenden. Also genau der Teil, den Elon Musk gerne noch gehen sehen w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n

Satya Nadella, Chef von Microsoft, sieht es hingegen eher pragmatisch. \u201eIch kam von 100 Prozent B\u00fcro auf 0 runter\u201c, sagt Nadella \u00fcber seinen Alltag. \u201eUnd nun bin ich nur noch zu 40, vielleicht 50 Prozent der Zeit auf dem Campus.\u201c Mehr zeigt sich der Microsoft-Chef \u00fcberzeugt, brauche es nicht. Vielleicht ist diese Sicht auf das Konflikt-Thema Home-Office vs. B\u00fcro, der K\u00f6nigsweg, um die verschiedenen Anforderungen und W\u00fcnsche der Besch\u00e4ftigten und F\u00fchrungskr\u00e4fte unter einen Hut zu bekommen. Klar ist aber, so wie vor der Pandemie wird es nicht mehr sein.<\/p>\n\n\n\n

Genau aus diesem Grund bietet sich eine Zeiterfassung wie TimePunch an. Diese erm\u00f6glicht nicht nur die Erfassung der Arbeitszeit im B\u00fcro, sondern auch mobil via Smartphone oder direkt am PC im Home-Office beim An- und Abmelden an Windows. Am einfachsten ist die Zeiterfassung TimePunch \u00fcber die Cloud nutzbar. In diesem Fall ben\u00f6tigen die Mitarbeitenden nur einen Internet-Zugang, um die Arbeitszeiten zu erfassen. So ausgestattet k\u00f6nnen Sie, wie Satya Nadella, entspannt in die Zukunft blicken und erhalten sich beim Thema Home-Office vs. B\u00fcro alle Freir\u00e4ume.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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