{"id":3435,"date":"2022-11-07T19:32:06","date_gmt":"2022-11-07T18:32:06","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.timepunch.de\/?p=3435"},"modified":"2022-11-07T19:32:13","modified_gmt":"2022-11-07T18:32:13","slug":"transparenz-schafft-vertrauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.timepunch.de\/en\/2022\/11\/07\/transparenz-schafft-vertrauen\/","title":{"rendered":"Transparenz schafft Vertrauen"},"content":{"rendered":"\n
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Quelle: https:\/\/pixabay.com\/de\/illustrations\/wettbewerb-vergleichen-gewinnen-ns-1767672\/<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Wie wird eine Zeiterfassung von der Belegschafft akzeptiert? Welche Strategien existieren dazu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wenn Betriebe etwas Neues einf\u00fchren, dann sind Mitarbeitende erst einmal dagegen. Dass ist immer so und damit fast schon ein Gesetz. So auch bei einer Zeiterfassung. Gleich zu Anfang kommen die ersten Fragen. Will mich mein Betrieb \u00fcberwachen? Arbeiten wir nicht genug? Wird jetzt geschaut, wer \u00fcberfl\u00fcssig ist? Gedanken, die Sie als Chef*in nicht \u00fcbergehen sollten.<\/p>\n\n\n\n

Das Erste, was Sie tun sollten, ist daher kommunizieren. Erkl\u00e4ren Sie, warum eine Zeiterfassung sinnvoll und richtig ist. Hier ein paar Stichpunkte als Argumentationshilfe.<\/p>\n\n\n\n

  • Eine Zeiterfassung sch\u00fctzt Mitarbeitende vor \u00dcberlastung<\/li>
  • Eine Zeiterfassung schafft Gleichbehandlung zwischen Raucher, Nichtraucher und Mitarbeitende im Home-Office.<\/li>
  • Eine Zeiterfassung ist vom EuGH und dem BAG (Urteil 13.09.2022) verpflichtend vorgeschrieben.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    So richtig und wichtig die oben genannten Punkte sind, sie schaffen es vermutlich nicht allein die Vorurteile der Belegschaft abzubauen. Und als Vertrauensbildende Ma\u00dfnahme taugen sie auch nicht. Also was tun?<\/p>\n\n\n\n

    Hier hilft nur Transparenz. Moderne Zeiterfassungssysteme, wie das der TimePunch KG, erlauben den Mitarbeitenden weitreichende Einsicht in die Zeitdaten und schaffen so Transparenz. Wenn Mitarbeitende ohne H\u00fcrden die eigenen Zeitdaten einsehen und pr\u00fcfen k\u00f6nnen, dann entsteht Vertrauen. Und Vertrauen ist die wichtigste Voraussetzung f\u00fcr die Akzeptanz der Zeiterfassung.<\/p>\n\n\n\n

    Als erste Ma\u00dfnahme k\u00f6nnen Mitarbeitende bei TimePunch ihr Stundenkonto, wie \u00dcberstunden, Resturlaubstage und die Arbeitszeit direkt am Zeiterfassungs-Terminal abrufen. Und f\u00fcr den genauen Zugriff, pro Tag, auf alle Aufzeichnungen gibt es bei TimePunch die Digital-Lizenz. Mit ihr k\u00f6nnen Mitarbeitende, sich online in ihrem Arbeitszeitkonto einloggen und Arbeits- und Pausenzeiten pro Tag, genau pr\u00fcfen und nachvollziehen.<\/p>\n\n\n\n

    Au\u00dferdem erhalten Mitarbeitende noch einen weiteren Benefit durch die Digital-Lizenz – den digitalen Urlaubs-Workflow. Damit schaffen Sie f\u00fcr ihre Mitarbeitenden einen echten Mehrwehrt, der ein Game-Changer in Sachen Akzeptanz sein kann. Mitarbeitende k\u00f6nnen damit online ihre Urlaubsplanung, bequem von zu Hause aus, vornehmen. Die Freigabe erfolgt ebenfalls komplett digital und ohne zus\u00e4tzliche Papierverschwendung. Das ist nicht nur gut f\u00fcr die Umwelt, sondern auch ein echter Pluspunkt f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n

    Mein Tipp: Nehmen Sie ihre Angestellten mit, kl\u00e4ren Sie auf und schaffen Sie Vertrauen. Denn am Ende sind es die Mitarbeitenden, die das System mit Daten f\u00fcllen und einen Mehrwert schaffen \u2013 f\u00fcr Sie und auch f\u00fcr sich selbst.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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