{"id":3416,"date":"2022-10-18T16:10:38","date_gmt":"2022-10-18T15:10:38","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.timepunch.de\/?p=3416"},"modified":"2022-10-18T16:10:39","modified_gmt":"2022-10-18T15:10:39","slug":"hilfe-meine-angestellten-wollen-keine-zeiterfassung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.timepunch.de\/en\/2022\/10\/18\/hilfe-meine-angestellten-wollen-keine-zeiterfassung\/","title":{"rendered":"Hilfe, meine Angestellten wollen keine Zeiterfassung!"},"content":{"rendered":"\n
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Quelle: https:\/\/pixabay.com\/de\/users\/snapwiresnaps-692569<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Eigentlich sollte das keine Frage sein. Aber nehmen wir an, Ihre Angestellten wollen par\u00adtout keine Zeiterfassung. Welche Optionen haben Sie als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Im Grunde sollten Sie als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer*in zuerst einmal herausfinden, was der Grund f\u00fcr die Ablehnung ist. Denn eigentlich hat eine Zeiterfassung nur Vorteile \u2013 und zwar f\u00fcr beide Seiten. Angestellte haben die Sicherheit, dass jede Minute gez\u00e4hlt und damit im Besten Fall auch verg\u00fctet wird \u2013 und die Unternehmensf\u00fchrung sieht, wo \u00dcberstunden entstehen, und kann einer \u00dcberlastung der Mitarbeitenden rechtzeitig vorbeugen. Wenn Angestellte sich dennoch einer Erfassung verweigern, dann sollte es daf\u00fcr einen Grund geben.<\/p>\n\n\n\n

Ablehnung-Stufe 1: Angestellte f\u00fcrchten um Ihre Flexibilit\u00e4t<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bei Angestellten, die in Vertrauensarbeitszeit arbeiten, kann schnell die Angst aufkommen, dass ihre Flexibilit\u00e4t und die eigene Kontrolle \u00fcber die Arbeitszeit verloren gehen. Hier muss \u00dcberzeugungsarbeit geleistet werden. Eine Zeiterfassung steht nicht im Widerspruch zur Vertrauensarbeitszeit. Denn Vertrauensarbeitszeit bedeutet nur, dass Angestellte selbst w\u00e4hlen k\u00f6nnen, wann sie arbeiten und wieviel sie arbeiten. Trotzdem muss das Arbeitszeitgesetz auch bei einer Vertrauensarbeitszeit eingehalten werden. Und so bilden Zeiterfassung und Vertrauensarbeitszeit ein starkes Team, dass die Flexibilit\u00e4t f\u00fcr Mitarbeitende erst auf eine sichere Grundlage stellt.<\/p>\n\n\n\n

Ablehnung-Stufe 2: Angestellte vertrauen der Zeiterfassung nicht<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ein Grund k\u00f6nnte auch sein, dass Mitarbeitende grunds\u00e4tzlich sehr skeptisch gegen\u00fcber einer Zeiterfassung eingestellt sind. Eventuell aufgrund schlechter Erfahrung mit einem vorherigen Zeiterfassungs-System. Wenn dem so ist, dann sollte in jedem Fall darauf geachtet werden, dass das neue System f\u00fcr Mitarbeitende m\u00f6glichst transparent ist. D.h. Angestellte sollten ihre eigenen Arbeitszeiten jederzeit pr\u00fcfen und nachvollziehen k\u00f6nnen. Das steigert die Akzeptanz innerhalb der Belegschaft und schafft Vertrauen in das neue System.<\/p>\n\n\n\n

Ablehnung-Stufe 3: Angestellte wollen keine \u00dcberwachung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wenn sich Angestellte nicht \u00fcberwachen lassen wollen, dann sollten Chefs misstrauisch werden. Denn wenn dies als Hauptgrund f\u00fcr eine Ablehnung gebracht wird, dann haben Angestellte etwas zu verbergen. Hier wird gemauschelt. Sei es bei der Zigarettenpause oder bei der legeren Auslegung der Kommen -und Gehen Zeiten. Mitarbeitende wollen nicht, dass zu genau hingesehen wird. Aber genau das sollten Sie dann tun. Wer nichts zu verbergen hat, muss sich nicht hinter der \u00dcberwachungsphrase verstecken.<\/p>\n\n\n\n

Ablehnung-Stufe 4: Angestellten ist es gerade mal egal, was Sie als Chef*in m\u00f6chten<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ok, auf solche Ignoranz kann man nur mit einem Mittel reagieren. Verk\u00fcnden Sie offiziell, dass in Zukunft die Lohnabrechnungen eins zu eins auf den Daten der Zeiterfassung basieren. Wenn Mitarbeitende Ihre Zeiten nicht korrekt erfassen, erhalten sie am Ende des Monats weniger Gehalt. Und ja, das ist zul\u00e4ssig. Denn es kann der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung nicht zugemutet werden, das Stempelverhalten jedes einzelnen Mitarbeitenden auf Richtigkeit zu pr\u00fcfen. Sp\u00e4testens nach der n\u00e4chsten Lohnabrechnung werden ihre Mitarbeiter*innen auf ihre Zeiterfassung achten. Versprochen!<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eine Zeiterfassung ist kein Instrument, um Angestellte zu \u00e4rgern oder sie unn\u00f6tig zu belasten. Vielmehr hilft eine Zeiterfassung das Arbeitnehmerschutzgesetz im Punkt Arbeitszeit umzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies sogar h\u00f6chst richterlich am 13.09.2022 in einem Urteil best\u00e4tigt. Damit ist die Zeiterfassung unabh\u00e4ngig davon, was Mitarbeitende davon halten, verpflichtend einzusetzen. Trotzdem sollten Sie als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung auf die \u00c4ngste und Sorgen ihrer Mitarbeitenden ad\u00e4quat eingehen und \u00fcber die Vorteile aufkl\u00e4ren. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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