{"id":3369,"date":"2022-07-08T10:17:12","date_gmt":"2022-07-08T09:17:12","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.timepunch.de\/?p=3369"},"modified":"2022-07-08T10:17:13","modified_gmt":"2022-07-08T09:17:13","slug":"es-ist-wieder-urlaubszeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.timepunch.de\/en\/2022\/07\/08\/es-ist-wieder-urlaubszeit\/","title":{"rendered":"Es ist wieder Urlaubszeit!"},"content":{"rendered":"\n
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Quelle:<\/strong> https:\/\/unsplash.com\/s\/photos\/sunny-day
https:\/\/unsplash.com\/photos\/FsWi0sBoi8c<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Wie jedes Jahr in der Sommerzeit geht es f\u00fcr viele Arbeitnehmer*innen in den wohlverdienten Jahresurlaub. Aber was f\u00fcr Angestellte die sch\u00f6nste Zeit ist, raubt Unternehmer*innen den Schlaf.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Grund daf\u00fcr sind die zum Teil \u00fcberzogenen Forderungen von Angestellten und die Unwissenheit vieler Chef*innen, die diesen oftmals ohnm\u00e4chtig gegen\u00fcberstehen.<\/p>\n\n\n\n

Wie viel Urlaub d\u00fcrfen\/sollen Angestellte am St\u00fcck nehmen?<\/h1>\n\n\n\n

Wenn Mitarbeitende in Urlaub gehen, dann hei\u00dft es oft: \u201eIch brauche mindestens drei Wochen am St\u00fcck, sonst ist es keine Erholung.\u201c Aber muss der Betrieb dem zustimmen? Nein, das muss er nicht. In Deutschland hat der Gesetzgeber im Bundesurlaubsgesetz den Urlaubsanspruch f\u00fcr Angestellte auf 2-Wochen Urlaub am St\u00fcck begrenzt.<\/p>\n\n\n\n

D\u00fcrfen Betriebe einen Urlaubsantrag ablehnen?<\/h1>\n\n\n\n

Betriebe k\u00f6nnen aus Sachgr\u00fcnden den Urlaubsantrag von Mitarbeitenden ablehnen. Der Urlaub kann z.B. abgelehnt werden, wenn in diesem Zeitraum zu viele Mitarbeiter*innen durch gleichzeitigen Urlaub ausfallen w\u00fcrden und der Betrieb damit erhebliche Einbu\u00dfen hinnehmen m\u00fcsste. Das ist z.B. dann der Fall, wenn der gr\u00f6\u00dfte Umsatz in der Feriensaison gemacht wird. In diesem Fall kann f\u00fcr diesen Zeitraum eine Urlaubssperre verh\u00e4ngt werden, damit gen\u00fcgend Mitarbeitende zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n\n\n\n

D\u00fcrfen neue Mitarbeiter*innen auch Urlaub nehmen?<\/h1>\n\n\n\n

Ja, aber nur begrenzt. Es dauert insgesamt 6 Monate, bis neuen Angestellten der volle Jahresurlaub zusteht. In den ersten 6 Monaten, baut sich ihr Urlaubsanspruch auf. Im ersten Monat z.B. 2,5 Tage, im zweiten Monat 5 Tage usw. Erst nach 6 Monaten Wartezeit, haben Mitarbeitende Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub.<\/p>\n\n\n\n

Erst krank, dann Urlaub oder oft krank im Urlaub?<\/h1>\n\n\n\n

Sicher, wer krank ist, der soll sich auskurieren und hat dann auch seinen Urlaub verdient. Es gibt aber auch F\u00e4lle, in denen es offensichtlich ist, dass sich Mitarbeitende ein paar zus\u00e4tzliche Urlaubstage g\u00f6nnen; Neudeutsch \u201eleisure sickness\u201c oder die Freizeitkrankheit. Ganz machtlos sind Arbeitgeber*innen aber nicht. Zum einen kann eine schriftliche Krankmeldung, d.h. der Gang zum Arzt, von Mitarbeitenden verlangt werden und zum anderen k\u00f6nnen Betriebe die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Krankmeldung vom Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) pr\u00fcfen lassen.<\/p>\n\n\n\n

Unbezahlter Urlaub f\u00fcr Mitarbeitende, ist das rechtens?<\/h1>\n\n\n\n

Im Gegensatz zu dem Erholungsurlaub, gibt es im deutschen Recht keinen Anspruch auf unbezahlten Urlaub f\u00fcr Mitarbeitende. Kommen Angestellte mit diesem Wunsch auf Arbeitgeber*innen zu, dann steht es Betrieben frei, diesen zu genehmigen oder abzulehnen. Ausnahmen sind hier nur bei pl\u00f6tzlichen Erkrankungen oder Unf\u00e4llen von Familienmitgliedern, unerwartete Notsituationen (z.B. Brand) oder bei Aus\u00fcbung bestimmter Ehren\u00e4mter (z.B. freiwillige Feuerwehr) vorgesehen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Betriebe ist es au\u00dferdem wichtig zu wissen, dass unbezahlter Urlaub den regul\u00e4ren Urlaubsanspruch verringert. Nehmen Angestellte z.B. einen Monat unbezahlter Urlaub, dann verringert sich damit der Erholungsurlaub anteilm\u00e4\u00dfig.<\/p>\n\n\n\n

Was passiert mit Urlaub aus vorherigen Jahren?<\/h1>\n\n\n\n

Bis zum Urteil des EuGH am 06. November 2018 war es \u00fcblich, dass Urlaub, der im aktuellen Jahr nicht genommen wurde, automatisch verf\u00e4llt. Diese Praxis wurde durch das Urteil gekippt. Jetzt m\u00fcssen Betriebe nachweisen, dass Mitarbeitende explizit dar\u00fcber informiert wurden, dass Urlaub verf\u00e4llt, sofern er nicht bis Ende des Jahres oder zu einem im Arbeitsvertrag festgelegten Zeitpunkt, genommen wurde. Eine klare Regelung im Arbeitsvertrag ist daher eine wichtige Empfehlung f\u00fcr alle Betriebe.<\/p>\n\n\n\n

Urlaub wenn es in den Betriebsablauf passt<\/h1>\n\n\n\n

Beim Urlaub sind Betriebe nicht komplett den W\u00fcnschen der Angestellten ausgeliefert. Arbeitgeber*innen k\u00f6nnen f\u00fcr Mitarbeitende auch Zwangsurlaub anweisen, sofern die Gr\u00fcnde in der betrieblichen Organisation, den technischen Arbeitsabl\u00e4ufen, der Auftragslage oder \u00e4hnlichen Umst\u00e4nden liegen. Wichtig ist aber: Zwangsurlaub muss fr\u00fch, am besten Anfang des Jahres, angek\u00fcndigt werden. Eine kurzfristige Anordnung von Zwangsurlaub ist nicht erlaubt. Und, nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts d\u00fcrfen max. 3\/5 des Erholungsurlaubs vom Betrieb als Zwangsurlaub verplant werden. Bei 30 Tagen sind das 18 Tage.<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/h1>\n\n\n\n

Mitarbeiter*innen haben selbstverst\u00e4ndlich Anspruch auf Erholungsurlaub. Das hilft nicht nur den Angestellten, sondern auch dem Betrieb, denn nur erholte Mitarbeitende liefern auch gute Ergebnisse. Aber nicht jedem Urlaubswunsch muss entsprochen werden, denn auch Betriebe haben einen berechtigten Anspruch darauf, dass Mitarbeitende die Arbeitsleistung erbringen, f\u00fcr die sie bezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n

Ein Zeiterfassungssystem wie TimePunch, hilft den Urlaubsanspruch, sowie den genommenen Urlaub und Resturlaub von Mitarbeitenden im Blick zu behalten und den Urlaub in den einzelnen Teams und Abteilungen zu planen. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Betriebe rechtzeitig erkennen, wenn sich Resturlaub anh\u00e4uft oder Mitarbeitende oft die Freizeitkrankheit haben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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