{"id":3360,"date":"2022-06-21T11:26:46","date_gmt":"2022-06-21T10:26:46","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.timepunch.de\/?p=3360"},"modified":"2022-06-21T11:26:47","modified_gmt":"2022-06-21T10:26:47","slug":"hitzefrei-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.timepunch.de\/en\/2022\/06\/21\/hitzefrei-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Hitzefrei am Arbeitsplatz?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a>
Quelle: https:\/\/unsplash.com\/photos\/HXOllTSwrpM<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Die letzten Tage waren hei\u00df \u2013 Europa \u00e4chzte unter der Hitze. Eine Zumutung f\u00fcr alle die sich nicht ins Freibad verziehen k\u00f6nnen, sondern arbeiten m\u00fcssen. Doch was ist zumutbar, und ab wann m\u00fcssen Arbeitgeber*innen eingreifen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eine allgemein g\u00fcltige Gradzahl, ab der es f\u00fcr Mitarbeitende unzumutbar ist zu arbeiten, gibt es in Deutschland nicht. Dies ist immer von der Schwere der T\u00e4tigkeit und der Umgebung abh\u00e4ngig. Die Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (kurz baua) stellt aber Technische Regeln zum Arbeitsschutz auf, an die sich Betriebe halten m\u00fcssen. Die Technischen Regeln f\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten werden fortlaufend erg\u00e4nzt und an aktuelle Gegebenheiten angepasst.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr B\u00fcroarbeit gilt folgendes.<\/p>\n\n\n\n

Bis 26 Grad Raumtemperatur und max. 55% Luftfeuchte<\/h2>\n\n\n\n

Die ideale Temperatur f\u00fcr Innenr\u00e4ume liegt bei +20 bis +26 Grad Celsius. B\u00fcroarbeit ist bei diesen Temperaturen am angenehmsten. Wobei Forschende herausgefunden haben, dass M\u00e4nner eher am unteren Ende der Temperaturskala produktiv sind \u2013 Frauen hingegen die besten Leistungen bringen, wenn es etwas w\u00e4rmer ist.<\/p>\n\n\n\n

Bis 30 Grad Raumtemperatur und max. 44% Luftfeuchte<\/h2>\n\n\n\n

Steigt die Temperatur im B\u00fcro auf +26 bis +30 Grad Celsius, dann sind Arbeitgeber*innen angehalten Gegenma\u00dfnahmen zu ergreifen. Die baua schl\u00e4gt hierbei folgende Ma\u00dfnahmen zur Erleichterung vor.<\/p>\n\n\n\n

  • effektive Steuerung des Sonnenschutzes (z. B. Jalousien auch nach der Arbeitszeit geschlossen halten)<\/li>
  • effektive Steuerung der L\u00fcftungseinrichtungen (z. B. Nachtausk\u00fchlung)<\/li>
  • Reduzierung der inneren thermischen Lasten (z. B. elektrische Ger\u00e4te nur bei Bedarf betreiben)<\/li>
  • L\u00fcftung in den fr\u00fchen Morgenstunden<\/li>
  • Nutzung von Gleitzeitregelungen zur Arbeitszeitverlagerung<\/li>
  • Lockerung der Bekleidungsregelungen<\/li>
  • Festlegung zus\u00e4tzlicher Entw\u00e4rmungsphasen<\/li>
  • Nutzung von Ventilatoren (z. B. Tisch-, Stand-, Turm- oder Deckenventilatoren) oder Klimaanlagen<\/li>
  • Bereitstellen von Trinkwasser zur K\u00fchlung<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Bis 35 Grad Raumtemperatur und max. 33% Luftfeuchte<\/h2>\n\n\n\n

    Ab einer Temperatur von +30 bis +35 Grad Celsius werden die zuvor genannten Ma\u00dfnahmen zur Verpflichtung. Dabei sollen technische Ma\u00dfnahmen (z.B. die Nutzung von Ventilatoren) den personellen Ma\u00dfnahmen (z.B. die Verlegung der Arbeitszeit) vorgezogen werden.<\/p>\n\n\n\n

    Wichtig dabei ist, nicht nur die reine Raumtemperatur z\u00e4hlt, sondern auch die relative Luftfeuchte im Raum spielt eine Rolle. \u00dcberschreitet eine Messung der folgenden Tabelle den festgelegten Wert, dann ist damit die \u201eSchw\u00fclegrenze\u201c erreicht.<\/p>\n\n\n\n

    Lufttemperatur +26C \/ 55% relative Luftfeuchte<\/p>\n\n\n\n

    Lufttemperatur +28C \/ 50% relative Luftfeuchte<\/p>\n\n\n\n

    Lufttemperatur +30C \/ 44% relative Luftfeuchte<\/p>\n\n\n\n

    Lufttemperatur +32C \/ 39% relative Luftfeuchte<\/p>\n\n\n\n

    Lufttemperatur +35C \/ 33% relative Luftfeuchte<\/p>\n\n\n\n

    Ab 35 Grad Raumtemperatur<\/h2>\n\n\n\n

    \u00dcbersteigt die Lufttemperatur im Raum +35 Grad Celsius, ist dieser ohne wirksame Gegenma\u00dfnahmen nicht als Arbeitsraum geeignet.<\/p>\n\n\n\n

    Wirksame Gegenma\u00dfnahmen ab dieser Temperatur k\u00f6nnen z.B. Luftduschen, Wasserschleier und Klimaanlagen sein. Sofern technische Ma\u00dfnahmen nicht m\u00f6glich sind, m\u00fcssen Entw\u00e4rmungsphasen eingelegt werden, bei der sich Mitarbeitende entsprechend wieder klimatisieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

    Was tun, wenn es zu hei\u00df wird?<\/h2>\n\n\n\n

    Wird es im B\u00fcro zu hei\u00df, dann d\u00fcrften Arbeitnehmer*innen jedoch nicht einfach hitzefrei machen. Sofern Mitarbeitende feststellen, dass es am Arbeitsplatz zu hei\u00df wird, sind Arbeitnehmer*innen in der Pflicht Vorgesetzte, bzw. den Chef oder die Chefin zu informieren.<\/p>\n\n\n\n

    Dieser muss dann die Gelegenheit erhalten, geeignete Gegenma\u00dfnahmen zu ergreifen. Dabei k\u00f6nnen Arbeitnehmer*innen aber nicht einfordern, dass z.B. eine Klimaanlage eingebaut wird, sofern andere Ma\u00dfnahmen, z.B. L\u00fcften in den fr\u00fchen Morgenstunden und anschlie\u00dfende Verdunkelung der Jalousien auch eine Verbesserung bewirken. Die Art der Ma\u00dfnahme obliegt dem Betrieb.<\/p>\n\n\n\n

    Welche Regeln gelten im Home-Office?<\/h2>\n\n\n\n

    Die wenigsten Angestellten d\u00fcrften einen wirklichen Home-Office Arbeitsplatz haben, der vom Betrieb eingerichtet und betrieben wird. Ist dies so, dann w\u00e4re der Betrieb tats\u00e4chlich in der Pflicht.<\/p>\n\n\n\n

    In der Corona Pandemie hat es sich jedoch etabliert, Angestellten das mobile Arbeiten zu erm\u00f6glichen. Beim mobilen Arbeiten k\u00f6nnen sich Mitarbeitende ihren Arbeitsplatz selbst aussuchen und sind daher nicht gezwungen in der Hitze zu arbeiten. Mitarbeitende mit mobilem Arbeitsplatz haben auch meistens einen Platz im B\u00fcro, zu dem sie bei zu gro\u00dfer Hitze fl\u00fcchten k\u00f6nnen. Arbeitgeber*innen m\u00fcssen nur dort sicherstellen, dass die Temperatur die gesetzten Grenzen nicht \u00fcberschreitet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Die letzten Tage waren hei\u00df \u2013 Europa \u00e4chzte unter der Hitze. Eine Zumutung f\u00fcr alle die sich nicht ins Freibad verziehen k\u00f6nnen, sondern arbeiten m\u00fcssen. Doch was ist zumutbar, und ab wann m\u00fcssen Arbeitgeber*innen eingreifen? Eine allgemein g\u00fcltige Gradzahl, ab der es f\u00fcr Mitarbeitende unzumutbar ist zu arbeiten, gibt es in Deutschland nicht. Dies ist […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3362,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[109,110,107,106,108],"class_list":["post-3360","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-schon_gewusst","tag-arbeitsplatz","tag-baua","tag-hitzefrei","tag-hitzewelle","tag-raumtemperatur"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.timepunch.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.timepunch.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.timepunch.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.timepunch.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.timepunch.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3360"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.timepunch.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3360\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.timepunch.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.timepunch.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.timepunch.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.timepunch.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}