{"id":3347,"date":"2022-05-20T21:23:37","date_gmt":"2022-05-20T20:23:37","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.timepunch.de\/?p=3347"},"modified":"2022-05-21T06:04:13","modified_gmt":"2022-05-21T05:04:13","slug":"dienstleistungsvertrag-oder-schon-arbeitnehmerueberlassung-ein-schmaler-grad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.timepunch.de\/en\/2022\/05\/20\/dienstleistungsvertrag-oder-schon-arbeitnehmerueberlassung-ein-schmaler-grad\/","title":{"rendered":"Dienstleistungsvertrag oder schon Arbeitnehmer\u00fcberlassung \u2013 ein schmaler Grat"},"content":{"rendered":"\n
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Quelle: https:\/\/unsplash.com\/photos\/__ZMnefoI3k<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Betriebe suchen Unterst\u00fctzung bei eigener Personalknappheit. Andere Betriebe sind bestrebt, eine m\u00f6glichst hohe Auslastung ihrer Mitarbeiter*innen zu erreichen. Eine win-win Situation. Doch Vorsicht:  Was ist ein Dienstleistungsvertrag und wo beginnt die Arbeitnehmer\u00fcberlassung?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wenn ein Unternehmen eine Dienstleistung, z.B. die Reinigung von Toiletten, im Auftrag \u00fcbernimmt, dann schlie\u00dft es einen Vertrag mit dem auftraggebenden Unternehmen ab. Das Dienstleistungsunternehmen ist in diesem Fall daf\u00fcr verantwortlich, dass die Toiletten in einem vorher vereinbarten Zustand vorzufinden sind.<\/p>\n\n\n\n

Bei einer Arbeitnehmer\u00fcberlassung ist die T\u00e4tigkeit, im Beispiel das Reinigen der Toiletten, die gleiche. Die vertragliche Ausgestaltung und die Zust\u00e4ndigkeiten sind aber unterschiedlich. Hier tr\u00e4gt das auftraggebende Unternehmen die Verantwortung und es bestimmt wann und wo, welche Toiletten gereinigt werden und welche Putzmittel zum Einsatz kommen. Ein klare Arbeitnehmer\u00fcberlassung.<\/p>\n\n\n\n

Im Fall des Dienstleistungsvertrags kann das Dienstleistungsunternehmen selbst bestimmen, wie, wann und von wem die Toiletten gereinigt werden. Es hat die alleinige Verantwortung f\u00fcr die korrekte Ausf\u00fchrung der Dienstleistung. Das auftraggebende Unternehmen muss und darf sich um solche Angelegenheiten nicht k\u00fcmmern. Allein die vereinbarte Qualit\u00e4t und der Abgabezeitpunkt m\u00fcssen eingehalten werden.<\/p>\n\n\n\n

Um herauszufinden, ob eine Dienstleistung im Sinn eines Dienstleistungsvertrags oder doch besser einer Arbeitnehmer\u00fcberlassung, kurz AN\u00dc, durchzuf\u00fchren ist, gilt folgendes.<\/p>\n\n\n\n

Unterscheidung Dienstleistungsvertrag und Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/h2>\n\n\n\n

Handelt es sich bei der Dienstleistung um das Kerngesch\u00e4ft des Auftraggebers, dann ist es mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit eine Arbeitnehmer\u00fcberlassung. Das auftraggebende Unternehmen will in diesem Fall die Z\u00fcgel nicht aus der Hand geben und bestimmt, wann und wie die Dienstleistung erbracht wird. Es hat damit das Weisungsrecht.<\/p>\n\n\n\n

Handelt es sich bei der Dienstleistung nicht um das Kerngesch\u00e4ft, sondern um eine Nebenleistung, dann kann diese Dienstleistung oft mit einem Dienstleistungsvertrag abgebildet werden. In diesen F\u00e4llen ist es dem auftraggebenden Unternehmen meist nur wichtig, dass die Arbeit erledigt wird. Wie und mit welchen Mitteln \u00fcberl\u00e4sst es dem durchf\u00fchrenden Betrieb \u2013 also dem Dienstleister.<\/p>\n\n\n\n

Auswirkungen im Fall einer falschen Beauftragung<\/h2>\n\n\n\n

Wenn Dienstleister*innen mit Unternehmen Dienstleistungsvertr\u00e4ge abschlie\u00dfen, die eigentlich Arbeitnehmer\u00fcberlassungen w\u00e4ren, dann nennt man das eine verdeckte Arbeitnehmer\u00fcberlassung.<\/p>\n\n\n\n

Bei einer verdeckten Arbeitnehmer\u00fcberlassung ist das f\u00fcr den Dienstleistungsbetrieb zumindest eine Ordnungswidrigkeit die im Einzelfall mit bis zu 30.000\u20ac geahndet wird. Noch schwerer trifft es aber den auftraggebenden Betrieb, der dann die Arbeitnehmer*innen fest einstellen muss, da es zu einem Arbeitsverh\u00e4ltnis kommt. Hier drohen hohe Nachzahlungen f\u00fcr die Sozialversicherung, der Renten- und Krankenkasse \u2013 Busgelder miteingeschlossen.<\/p>\n\n\n\n

Auswirkung f\u00fcr die Zeiterfassung<\/h2>\n\n\n\n

Auch beim Thema Zeiterfassung und Arbeitsrecht spielt die Frage, ob Dienstleistungsvertrag oder Arbeitnehmer\u00fcberlassung eine wichtige Rolle.<\/p>\n\n\n\n

Im Fall des Dienstleistungsvertrags ist eine Zeiterfassung f\u00fcr Betriebe wichtig, um festzustellen, wie viele Stunden die Arbeiter*innen f\u00fcr die T\u00e4tigkeit ben\u00f6tigt haben. Meistens wird diese Zeit dann auch eins zu eins vom Dienstleistungsunternehmen in Rechnung gestellt. Die Zeiterfassung kann dann zum Abgleich der Dienstleistung, gegen\u00fcber der in Rechnung gestellten Zeit, genutzt werden. Urlaub, Krankheit oder \u00e4hnliches werden nur als Abwesenheit, oder gar nicht dokumentiert.<\/p>\n\n\n\n

Besser vorher pr\u00fcfen und entsprechend handeln<\/h2>\n\n\n\n

Unternehmen sollten im Vorfeld pr\u00fcfen, ob sich T\u00e4tigkeiten sinnvoll an Dienstleistungsbetriebe auslagern lassen. Wenn ja, dann gilt es zum Nachweis eine Zeiterfassung, ohne Urlaubsantr\u00e4ge oder Krankentagen zu f\u00fchren. Auch Arbeitszeitmodelle und feste Arbeitszeiten sind zu vermeiden. Mit einem Zeiterfassungssystem, das dies unterst\u00fctzt und dokumentiert, wird somit auch die Unabh\u00e4ngigkeit der Dienstleistung dokumentiert. Dies kann dem Vorwurf einer verdeckten Arbeitnehmer\u00ad\u00fcberlassung vorbeugen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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