{"id":3276,"date":"2022-03-04T18:39:54","date_gmt":"2022-03-04T17:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.timepunch.de\/?p=3276"},"modified":"2022-03-04T18:40:07","modified_gmt":"2022-03-04T17:40:07","slug":"urlaubsanspruch-fuer-angestellte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.timepunch.de\/en\/2022\/03\/04\/urlaubsanspruch-fuer-angestellte\/","title":{"rendered":"Urlaubsanspruch f\u00fcr Angestellte"},"content":{"rendered":"\n

Wieviel Urlaub sieht das Bundesurlaubsgesetz vor? Wieviel Urlaub steht dem Angestellten zu, wenn er Mitten im Monat oder Jahr anf\u00e4ngt? Was passiert mit dem Urlaub bei einer K\u00fcndigung?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fragen \u00fcber Fragen, auf die man als Arbeitgeber eine Antwort haben sollte. Da das nicht immer so einfach ist, m\u00f6chten wir Licht ins Dunkel bringen.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Mindesturlaub laut Bundesurlaubsgesetz<\/h1>\n\n\n\n

Unser Bundesurlaubsgesetz<\/a> stammt in der aktuell g\u00fcltigen Fassung aus dem Jahr 1963 \u2013 also noch aus dem letzten Jahrhundert. Damals war es noch \u00fcblich 6 Tage in der Woche zu arbeiten und nur einen Tag frei zu haben.<\/p>\n\n\n\n

Daher stehen im Bundesurlaubsgesetz noch 24 Werktage Urlaub als Mindesturlaub festgeschrieben. Bei einer 6 Tage Woche sind das damit 4 Wochen Urlaub im Jahr. Als Werktag gilt demnach auch der Samstag.<\/p>\n\n\n\n

Da die meisten Mitarbeitenden heute eine 5 Tage Woche haben, reduziert sich dementsprechend auch der Mindesturlaub. Er betr\u00e4gt bei einer 5 Tage Woche nur noch 20 Tage Urlaub pro Jahr. Das ist zul\u00e4ssig, da 1963, als das Gesetz beschlossen wurde, die 6 Tage Woche Standard war.<\/p>\n\n\n\n

Berechnung des Urlaubs bei Neueinstellungen<\/h1>\n\n\n\n

Im Unternehmen sollte zuerst einmal eine Regelung getroffen sein, wieviel Urlaubstage einem Mitarbeitenden zustehen. Dies muss mindestens der Mindesturlaub von 24, bzw. 20 Tagen bei einer 5-Tage Woche sein, ist aber nach oben hin offen. Ein Gro\u00dfteil der Betriebe rechnet hier sogar mit 30 Tagen Urlaub bei einer 5 Tage Woche. Dies entspricht 2,5 Tage pro Monat (30 Tage Urlaub geteilt durch 12 Monate). Selbstverst\u00e4ndlich gibt es aber auch hier Abweichungen nach unten, sowie auch nach oben.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e4ngt der\/die Mitarbeiter*in im M\u00e4rz im Betrieb an zu arbeiten, dann verbleiben noch bis Jahresende 10 volle Monate. Damit stehen ihm\/ihr 2,5 Tage * 10 Monate = 25 Tage Urlaub im ersten Jahr zu. Bei einem Start Mitte M\u00e4rz, sind es nur noch 9,5 Monate also 23,75 Tage oder gerundet 24 Tage Urlaub.<\/p>\n\n\n\n

D\u00fcrfen Mitarbeitende alle Urlaubstage sofort nehmen?<\/h1>\n\n\n\n

Ein neuer Kollege m\u00f6chte direkt nach seinem ersten Monat, drei Wochen Urlaub am St\u00fcck nehmen. Ist das zul\u00e4ssig? Nein, das ist es nicht. Neue Angestellte haben nach Arbeitsantritt im Unternehmen eine Wartezeit von 6 Monaten, bis ihnen der volle Urlaub zusteht.<\/p>\n\n\n\n

In den ersten 6 Monaten, baut sich ihr Urlaubsanspruch auf. Im ersten Monat 2,5 Tage, im zweiten Monat 5 Tage usw. Erst nach 6 Monaten Wartezeit, haben Mitarbeitende Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub.<\/p>\n\n\n\n

Wie lang darf der Urlaub am St\u00fcck genommen werden?<\/h1>\n\n\n\n

Nicht selten kommt von Mitarbeitenden der Wunsch nach drei Wochen Urlaub. Menschlich ist dieser Wunsch absolut nachvollziehbar, den Betrieb stellt er aber teilweise vor gro\u00dfe Herausforderungen.<\/p>\n\n\n\n

Aus diesem Grund hat der Gesetzgeber im Bundesurlaubsgesetz den <\/strong>Urlaubsanspruch f\u00fcr Angestellte auf 2-Wochen Urlaub am St\u00fcck begrenzt. L\u00e4ngere Urlaube sind nur bei gutem Willen der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung \u2013 also von Ihnen – m\u00f6glich. Angestellte haben darauf aber keinen Anspruch.<\/p>\n\n\n\n

D\u00fcrfen Sie einen Urlaubsantrag ablehnen?<\/h1>\n\n\n\n

Absolut, ja. Sie, als Arbeitgeber, k\u00f6nnen aus Sachgr\u00fcnden den Urlaubsantrag von Mitarbeitenden ablehnen.<\/p>\n\n\n\n

Sie k\u00f6nnen beispielsweise den Urlaub ablehnen, wenn Ihnen in diesem Zeitraum zu viele Mitarbeiter*innen, durch gleichzeitigen Urlaub, ausfallen w\u00fcrden und Sie damit den Betrieb damit nicht mehr am Laufen halten k\u00f6nnten. Oder Ihr Unternehmen z.B. den Hauptumsatz an Weihnachten oder in der Feriensaison macht. In diesem Fall k\u00f6nnen Sie f\u00fcr diesen Zeitraum Urlaubssperren verh\u00e4ngen, damit gen\u00fcgend Mitarbeitende zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n\n\n\n

Ein\/e Mitarbeiter*in wird im Urlaub krank. Wie ist die Regelung?<\/h1>\n\n\n\n

Wenn Mitarbeitende im Urlaub erkranken und dies glaubhaft, durch den Nachweis einer Krankschreibung, belegen k\u00f6nnen, gelten diese Tage nicht als Urlaub, sondern als Krankheit. Der Urlaubsanspruch verf\u00e4llt damit nicht und Mitarbeitende k\u00f6nnen die so verlorenen Urlaubstage durch einen anderen Urlaub nachholen. Das eigenm\u00e4chtige Anh\u00e4ngen der verlorenen Urlaubstage an den beantragen Urlaub ist dabei aber nicht zul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n

Frei an Heiligabend oder Silvester?<\/h1>\n\n\n\n

Heiligabend und Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage in Deutschland. Arbeitgeber k\u00f6nnen also von Ihren Angestellten verlangen, an diesen Tagen voll zu arbeiten, oder sich einen Tag Urlaub daf\u00fcr einzuplanen.<\/p>\n\n\n\n

Die meisten Arbeitgeber in Deutschland geben Ihren Angestellten aber auf freiwilliger Basis einen halben Tag frei. Mitarbeitende m\u00fcssen daher meistens nur 1 Tag Urlaub f\u00fcr beide Festtage einplanen. Gute Zeiterfassungssysteme wie TimePunch unterst\u00fctzen dies, indem die Software es erm\u00f6glicht, halbe Feiertage frei zu definieren.<\/p>\n\n\n\n

Urlaubsanspruch bei K\u00fcndigung<\/h1>\n\n\n\n

Mitarbeitende die k\u00fcndigen, oder gek\u00fcndigt werden, haben Anspruch auf Erholungsurlaub. Dabei ist es aber entscheidend, ob die K\u00fcndigung in der ersten Jahresh\u00e4lfte, also bis zum 30.06. erfolgt, oder danach. Bei einer K\u00fcndigung in der ersten Jahresh\u00e4lfte, haben Mitarbeitende wiederum nur anteiligen Anspruch auf ihren Urlaub. Anteilig hei\u00dft auch hier, pro Monat 1\/12 des vertraglich festgelegten Urlaubs. Erst ab dem 01.07. steht dem Mitarbeitenden der volle Jahresurlaub zu.<\/p>\n\n\n\n

Aber aufgepasst, f\u00fcr Betriebe lohnt es sich eine \u201epro rata temporis\u201c Klausel in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Die Vertragsklausel k\u00f6nnte wie folgt lauten:<\/p>\n\n\n\n

“Bei Ausscheiden in der zweiten Jahresh\u00e4lfte wird der Urlaubsanspruch gezw\u00f6lftelt, wobei die K\u00fcrzung allerdings nur insoweit erfolgt, als dadurch nicht der gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub unterschritten wird.”<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Sofern diese Klausel im Arbeitsvertrag enthalten ist, k\u00f6nnen Sie den Urlaubsanspruch auch bei K\u00fcndigung nach dem 01.07. anteilig berechnen, solange nicht der vorgeschriebene Mindesturlaub von 20 Tage, bzw. 24 Tagen bei einer 6 Tage Woche unterschritten wird.<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/h1>\n\n\n\n

Urlaubsanspruch und Berechnung sind nicht immer einfach. Daher ist es gut, ein Zeiterfassungs-System wie TimePunch zu nutzen, damit Sie als Arbeitgeber immer den \u00dcberblick behalten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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